Mehr Lebenszufriedenheit durch klare Ziele
Entdecken Sie wie die richtige Zielsetzung Ihre Denkweise verändern und Ihr tägliches Leben verbessern kann.
Die fünf Motivationsstufen nach David Logan
Laut David Logan von der University of Southern California ist für 2% der US-Bevölkerung "Life Sucks!" ihr tägliches Mantra. Dies ist Stufe 1: die niedrigste von fünf Motivationsstufen, die Logan in seinem Buch "Tribal Leadership" beschreibt.
Stufe 1: "Life Sucks!"
Würden Sie jemanden beschäftigen, der sich so verhält, als würde er dies glauben? Wenn ja, dann braucht er vielleicht etwas Hilfe und Unterstützung. Wahrscheinlich tun Sie das nicht; aber was ist mit denen, die sich auf Stufe 2 befinden?
Stufe 2: "Mein Leben ist scheiße!"
Diese Personen folgen dem Motto: "Mein Leben ist scheiße!" Laut Logan macht diese Gruppe 25% der arbeitenden Bevölkerung aus. Es ist also sehr wahrscheinlich, dass Sie mit einem dieser schlecht motivierten, pessimistischen Menschen zusammenarbeiten oder einen von ihnen beschäftigen.
Stufe 3: "Mir geht es großartig... aber Ihnen nicht!"
Viel besser sieht es in Stufe 3 aus, in der die Menschen sagen: "Mir geht es großartig...", aber darauf folgt in der Regel ein unausgesprochenes "... aber Ihnen geht es nicht gut!" Etwa die Hälfte der arbeitenden Bevölkerung bewegt sich auf dieser Stufe. Der Vorteil von Stufe 3 ist, dass sie zukunftsorientiert ist: Aufschieben der unmittelbaren Befriedigung, um die zukünftige Situation zu verbessern. Der Nachteil ist, dass sie auch ego-orientiert ist ("Ich bin nur großartig, weil du nicht so großartig bist"). Führungskräfte der Stufe 3 glauben, dass sie ihre eigenen Ziele allen anderen aufzwingen können, und die schlucken das mit Freuden. Aber diese Art von Vorgehen ist selten effektiv und kann teuer werden. Sie können die Leute vielleicht zum Schlucken bringen, indem Sie sie bezahlen (oder indem Sie Verweigerern mit dem Rauswurf drohen): Sie lächeln dann vielleicht sogar, während sie schlucken, aber sie werden es selten verdauen.
Stufe 4: "Wir sind großartig"
Effektive organisatorische Zielsetzung findet auf Stufe 4 statt, wo die Leute sagen "Wir sind großartig" – das sind 22% der Belegschaft. Hier werden die Ziele nicht von oben nach unten durchgesetzt, sondern gemeinsam entwickelt und vereinbart. Es handelt sich nicht um eine Einbahnstraße, sondern um einen Knotenpunkt für Ideen und Erkenntnisse. Organisationen der Stufe 4 schneiden besser ab als Teams der Stufe 3, weil sich ihre Mitglieder tatsächlich persönlich für die gemeinsamen Ziele einsetzen. Mitarbeiter der Stufe 4 wollen wirklich etwas leisten und werden sich anstrengen, um die Ziele des Unternehmens zu erreichen. Monetäre Belohnungen sind zweitrangig – die Befriedigung, lohnende Ergebnisse zu erzielen, ist viel wichtiger.
Stufe 5: "Das Leben ist großartig!"
Stufe 4 wird nur noch von Stufe 5 übertroffen: dem entgegengesetzten Extrem zu "Das Leben ist scheiße!" Menschen der Stufe 5 sind zutiefst davon überzeugt, dass "das Leben großartig ist!" Es geht nicht einmal ums Gewinnen – auf Stufe 5 gibt es keinen Wettbewerb und keine einsamen Gewinner: Stattdessen liegt der Schwerpunkt auf der Zusammenarbeit, so dass jeder gewinnt. In Logans Worten: "Die Menschen arbeiten in unschuldiger Verwunderung zusammen." Stufe 5 ist extrem selten: Nur 2% der Arbeitskräfte arbeiten auf dieser hohen Stufe. Sie kann nur erreicht werden, wenn Sie sich durch die Stufen 3 und 4 bewegen.
Wie Goalscape Ihnen helfen kann
Goalscape kann jedem in Ihrem Unternehmen helfen, die Leiter durch diese Stufen zu erklimmen. Es öffnet die Tür zu einem Zielsetzungsdialog und bietet ein klares, ansprechendes Format für die Diskussion der wirklichen Ziele und Werte des Unternehmens und der Menschen darin. Dies sind die Grundlagen für ein erfolgreiches gemeinsames Unterfangen und helfen Ihnen, zur Stufe 5 zu gelangen. Ein Unternehmen, das von der Überzeugung angetrieben wird, dass das Leben großartig ist, kann Dinge erreichen, von denen "Stufe 1 bis 4"-Unternehmen nur träumen.
Weiterführende Ressourcen
Sehen Sie sich diesen großartigen TED-Vortrag von David Logan an und werfen Sie einen Blick auf Zappos – ein Unternehmen, das wirklich in eine Kultur der Stufe 4 eingetaucht ist.