Machen Sie es auf die Goalscape Art
Schauen Sie sich unsere kurzen Tutorials an und lernen Sie unten die Goalscape-Methode kennen.
Definieren. Priorisieren. Verfolgen. Wiederholen.
Drei einfache Schritte — wiederholen Sie den Zyklus, bis das Ziel erreicht ist.
Ziele und Unterziele definieren
Sehen Sie das große Bild. Visualisieren Sie Ihre Zielstruktur klar und deutlich mit der ganzheitlichen radialen Karte von Goalscape.
Viele Nutzer sagen uns: „Goalscape macht einfach Sinn. Es funktioniert so, wie mein Verstand funktioniert."
Prioritäten setzen und handeln
Tun Sie, was am wichtigsten ist. Die relative Wichtigkeit jedes Ziels wird direkt durch seine Größe dargestellt. Passen Sie Prioritäten visuell an und treffen Sie kluge Abwägungen zwischen Zielen.
Fortschritt verfolgen und überprüfen
Erkennen Sie auf einen Blick, was zu tun ist. Der Fortschritt füllt sich als dunklere Schattierung in Richtung Hauptziel. Erkennen Sie sofort, was zu tun ist — jedes große Ziel, das sich nicht füllt.
Aktualisieren, anpassen und wiederholen
Behalten Sie stets das Ziel im Blick. Goalscape fördert konstruktiven Dialog und eine natürliche Entwicklung jeder Zielstruktur — so bleiben Ihre Ziele lebendig und bewegen sich mit, wenn sich die Welt um sie herum verändert.
Warum Zielmanagement wichtig ist
Im Moment stehen wir alle vor noch nie dagewesenen Herausforderungen, darunter:
- Globale Krisen wie Klimawandel, geopolitische Instabilität und soziale Ungleichheit
- Disruption durch KI und Remote-Arbeit, die systemische Veränderungen im Geschäftsbetrieb erzwingen
- Eine Krise des Engagements der Belegschaft, die Unternehmen 8,8 Billionen US-Dollar pro Jahr an entgangener Produktivität kostet.
Solche Herausforderungen — große wie kleine — lassen sich nur lösen, wenn wir:
- uns auf die Ziele einigen, die wir setzen müssen, um sie zu lösen, und
- diese Ziele wirksam verwalten.
Diese Aktivitäten zu unterstützen ist die Essenz des Goalscape Way.
Der Goalscape Weg
Klare, gut definierte Ziele verbessern Motivation und Engagement — und steigern die Produktivität. Die Goalscape-Zielmanagement-Plattform bietet Menschen und Organisationen eine einzigartige visuelle Möglichkeit, Ziele zu setzen, zu priorisieren und zu verfolgen.
Goalscape passt zu jedem Managementstil, sein Hauptvorteil liegt aber darin, dass es Unternehmer, Manager und Teamleiter dabei unterstützt, eine kollaborative Wachstumsmentalität zu entzünden. Goalscape bietet ein leicht verständliches Format, um Ziele agil zu diskutieren und weiterzuentwickeln.
Es ist wie das Pflegen eines Gartens, in dem Informationen frei von innen nach außen und von außen nach innen fließen. Goalscape verwandelt die traditionelle Organisationspyramide auf natürliche Weise — ohne radikale strukturelle Veränderungen zu erfordern.
Das macht Goalscape zur idealen Plattform für einen demokratischen, offenen und wechselseitigen Informationsfluss — so können Manager Teams aufbauen, die von innen nach außen und von außen nach innen wirksam arbeiten.
Goalscape fordert ein starkes, schlagendes Herz aus wirklich gemeinsamen Zielen im Zentrum, umgeben von den Initiativen und Handlungen, die zur Erreichung dieser Ziele nötig sind.
So wie sich die Welt weiterentwickelt, muss auch die Landschaft der Ziele und Unterziele wachsen. Goalscape macht es leicht, diesen Wandel zu bewältigen — der beste Weg, Teams zu motivieren und Organisationen zu inspirieren, damit sie nachhaltig und erfolgreich sind.
Diese neue Arbeitsweise entwickelt sich natürlich, Schritt für Schritt. Es handelt sich nicht um eine Top-down-Reorganisationsinitiative, die vielleicht nie ganz akzeptiert wird. Wie Buckminster Fuller berühmt sagte:
„Wenn Sie Menschen eine neue Denkweise beibringen wollen, machen Sie sich nicht die Mühe, sie zu belehren. Geben Sie ihnen stattdessen ein Werkzeug in die Hand, dessen Gebrauch zu neuen Denkweisen führt."
Goalscape tut genau das. Es unterstützt einen ganzheitlichen, menschenzentrierten Ansatz für das Zielmanagement und verstärkt Engagement und Motivation, die für Produktivität unverzichtbar sind.
Goalscape Vision, Mission und Grundsätze
Unsere Vision: eine Welt, in der Menschen und Organisationen florieren, indem sie gemeinsam an klaren, geteilten Zielen arbeiten.
Unsere Mission: jedem Menschen eine visuelle, ganzheitliche Möglichkeit zu geben, die wichtigsten Ziele zu setzen, zu priorisieren und zu verfolgen — so wird gemeinsamer Sinn sichtbar und Zusammenarbeit selbstverständlich.
Um die positive Wirkung von Goalscape zu maximieren, haben wir die folgenden Kernprinzipien aus dem Agilen Manifest entwickelt:
- Zielgerichtete Arbeit über Aufgabenorientierte Zuweisungen
- Gemeinsame Ziele über Isolierte Ziele
- Befähigung und geteilte Verantwortung über Kontrolle und Mikromanagement
- Transparente Kommunikation über Informationssilos
- Anpassen, Lernen, Wachsen über Starren Plänen und festgefahrenen Denkweisen
- Mensch und Planet über Burnout und Ausbeutung
Diese Prinzipien machen Goalscape in einer Teamumgebung besonders stark. Schauen Sie sich das folgende Video an, um sie in die Praxis umzusetzen.
Folgen Sie dem Goalscape Weg mit unseren Best-Practice-Guides
In diesem ersten Video gehen wir sechs einfache Schritte und vier Praktiken durch, mit denen Sie Ihre Projekte managen und Ihre Ziele erreichen. Ob Teamleiter, Studentin, Fachkraft, Unternehmer oder jemand, der sein Niveau heben will — Sie entdecken umsetzbare Schritte, um organisiert zu bleiben, die Produktivität zu steigern und Ihre Ambitionen in die Realität umzusetzen.
Jahresziele mit Goalscape managen
Dieser Best-Practice-Guide zeigt, wie Sie Jahresziele mit Goalscape managen und iterieren — nutzen Sie ihn als Inspiration, um Ihre eigene beste Art des agilen Zielmanagements zu finden.
