Die besten visuellen Goal Tracker

Wir haben eine Reihe verschiedener Zielverfolgungsprogramme getestet und sind zu dem Schluss gekommen, dass die meisten entweder zu technisch und auf den ersten Blick schwer zu verstehen sind oder zu visuell, aber zu einfach, um Ihre Ziele umsetzbar zu machen.

Visuelle Zielverfolgungssysteme zeigen zwar das Endziel und einige Teilaufgaben an, aber es fehlen ihnen oft umsetzbare/messbare Informationen wie z.B.:

• Welche Teilziele sollen priorisiert werden?
• Wie groß sind die Fortschritte bei den einzelnen Teilzielen?
• Wer ist für jedes Teilziel verantwortlich?
• An welchem Teilziel arbeitet diese Person gerade, und an welchem arbeitet sie als nächstes?

Ohne die oben genannten Informationen ist es schwierig, Ihre Ziele umsetzbar zu machen, d.h. Ihre Ziele zur Triebfeder für Ihr tägliches Handeln zu machen. Das Ergebnis ist, die meisten visuellen Zielverfolger helfen trotzdem nicht bei der wirklichen Herausforderung - dem das Erreichen der Ziele.

Andererseits bieten komplexere Zielverfolgungsprogramme zwar Informationen wie Unterziele, Fortschrittsverfolgung, Priorisierung usw., doch fehlt ihnen der visuelle Aspekt und sie ähneln letztlich nur gehobenen Excel-Tabellen.

Das Problem mit Zielverfolgungsprogrammen im Stil von Tabellenkalkulationen ist natürlich, dass:

1. Sie sind zeitaufwendig und mühsam zu lesen - Wollen Sie wirklich, dass Ihr Team seine Zeit damit verbringt, die Ziele zu verstehen, oder dass es tatsächlich an diesen Zielen arbeitet?
2. Kalkulationstabellen können unterschiedlich interpretiert werden - Selbst wenn jeder die Kalkulationstabellen liest, kann es schwierig sein zu verstehen, wie all die verschiedenen Ziele zusammenpassen.
3. Es ist nicht klar, wie man die Unterziele priorisiert - In einer Tabelle ist es nicht einfach zu erkennen, welche Unterziele mehr Gewicht haben.

Um Ihnen bei der Suche nach einem visuellen Zielverfolgungssystem zu helfen, das auch umsetzbar ist, haben wir eine Liste der besten zusammengestellt, die wir gefunden haben, sowie unsere eigene Lösung, Goalscape.

1) Goalscape

Als die Gründer Marcus Baur und Richard Parslow ihre Segelteams auf die Olympischen Spiele vorbereiteten, stellten sie fest, dass es bei jedem Ziel-Tracker, den sie verwendeten, einen ständigen Kompromiss gab:

Möchten Sie einen visuellen Ziel-Tracker, der einfach zu lesen ist, aber nicht sehr umsetzbar oder einen Ziel-Tracker im Stil einer Tabellenkalkulation, der mehr Funktionen bietet, aber schwer zu verstehen ist?

Um dieses Problem zu lösen, haben sie Goalscape entwickelt, das einen ganzheitlichen Überblick über den Fortschritt der Ziele bietet.

Wie Sie dem Screenshot unten entnehmen können, ist das auf einen Blick zu erkennen:

1. Das Hauptziel und alle Unterziele, die zur Erreichung dieses Ziels beitragen
2. Fortschritt jedes Teilziels (durch Schattierung dargestellt)
3. Welche Teilziele haben oberste Priorität (die großen Ziele)
4. Der Eigentümer jedes Unterziels
5. Markieren Sie, was JETZT zu tun ist und was als Nächstes ansteht (und andere benutzerdefinierte Tags)
6. Kommentare zu den einzelnen Unterzielen für zielgerichtete Kommunikation

Die ganzheitliche Übersicht, die den Fortschritt und die relative Bedeutung der einzelnen Ziele zeigt, machte es dem Team viel leichter, das Hauptziel stets im Auge zu behalten und sicherzustellen, dass alles, was sie taten, auf ein Unterziel ausgerichtet war, das ihnen helfen würde, das Hauptziel zu erreichen.

Heutzutage nutzen wir Goalscape, um das Unternehmen zu führen. Die oben aufgezeigten Funktionen und Merkmale haben das größte Problem gelöst, mit dem wir konfrontiert waren: die Erstellung eines umsetzbaren Plans zur Erreichung unseres Hauptziels und die Verfolgung unseres Fortschritts auf diesem Weg.

Und bei der Verwendung von Goalscape haben wir einen weiteren großen Vorteil festgestellt:

Unsere Kommunikation wurde viel effizienter und zielgerichteter.

Das liegt daran, dass die gesamte Kommunikation innerhalb des spezifischen Unterziels in Goalscape stattfand und nur Personen, die in diesem Unterziel markiert sind, eine Benachrichtigung darüber erhalten.

Dies hat die Anzahl der lärmenden Slack- und E-Mail-Benachrichtigungen erheblich reduziert, da es keine umfangreichen Projekt-Threads mehr gibt, in denen mehrere verschiedene Unterprojekte diskutiert werden (von denen nur sehr wenige Nachrichten für alle Personen im Kanal oder Thread relevant sind).

Ein weiterer Vorteil der Kommunikation direkt in den Unterzielen ist, dass Sie immer genau wissen, über welches Ziel die andere Person spricht, ohne jedes Mal den Kontext festlegen zu müssen. Außerdem kann jede Person, die dem Ziel hinzugefügt wird, sofort den gesamten Gesprächsverlauf für dieses Ziel sehen, so dass sie schnell und einfach auf den neuesten Stand gebracht werden kann.

Nachfolgend erörtern wir die Hauptfunktionen und Vorteile von Goalscape, oder Sie können sofort beginnen – Melden Sie sich noch heute für eine kostenlose Testversion an!

Hauptmerkmale und Funktionen

Hier finden Sie einen Überblick über die wichtigsten Funktionen von Goalscape.

Unterziele erstellen

Der entscheidende Unterschied zwischen Goalscape und anderen visuellen Zieltrackern besteht darin, dass Goalscape eine einzigartige visuelle „Zielkarte“ verwendet, die Ihnen einen ganzheitlichen Überblick über all Ihre Ziele bietet. So kann Ihr Team auf einen Blick das Hauptziel des Projekts und alle Unterziele unmittelbar erfassen.

Priorisierung von Teilzielen

Nach der Erstellung der Unterzielstruktur ermöglicht es Goalscape im Gegensatz zu anderen visuellen Zieltrackern, Unterziele visuell zu priorisieren. Da nicht alle Unterziele gleichermaßen Zeit und Ressourcen erfordern, ist es von großer Bedeutung, unmissverständlich darzulegen, welche mehr Aufmerksamkeit verdienen.

Bei anderen Zielverfolgungsprogrammen können Sie vielleicht Unterziele hinzufügen, aber auch nicht:

• Sie sind übermäßig vereinfacht und ermöglichen es Ihnen nicht, Teilziele zu priorisieren oder
• Sie ermöglichen es Ihnen, einige Unterziele als Prioritäten zu kennzeichnen, aber Sie können nicht auf einen Blick (in Sekunden) erkennen, wie viel Prozent der Ressourcen jedem Unterziel zustehen.

Mit Goalscape können Sie die Prioritäten relativ zueinander auf ganzheitliche Weise anpassen, indem Sie einfach den Balken für die Wichtigkeit anpassen oder die Ecke des Unterziels in der Zielkarte selbst verschieben:

Auf diese Weise können Sie leicht erkennen, welche Unterziele für das Erreichen des Hauptziels am wichtigsten sind.

Ein weiterer Vorteil der Verwendung relativer Prioritäten ist, dass Sie weniger Gefahr laufen, sich zu viele Aufgaben aufzuladen. Wenn zum Beispiel ein Teammitglied ein weiteres Teilziel hinzufügen möchte, können Sie fragen, welches der bestehenden Teilziele auf Ressourcen verzichten sollte, um diese für das neue Teilziel zu verwenden.

Fortschritte verfolgen

Sie müssen wissen, wo Sie stehen: Wenn Sie nicht wissen, wie Ihr Team bei bestimmten Zielen vorankommt, könnten Sie Fristen verpassen. Zu häufige Fortschrittsberichte können jedoch zeitaufwendig und für die Teammitglieder lästig sein.

Um dies zu lösen, erleichtert Goalscape es allen Beteiligten (Führungskräften und Teammitgliedern), auf einen Blick den exakten Fortschritt jedes Unterziels Ihres Teams zu erkennen. Insbesondere können die Verantwortlichen für Unterziele den Fortschritt in Prozent für jedes ihrer Unterziele aktualisieren, um erreichte Meilensteine und verwirklichte Unterziele widerzuspiegeln.

Auf diese Weise hat jeder im Team eine klare Vorstellung davon, wie es um ihn und die anderen steht, ohne dass jemand auch nur eine einzige Fortschrittsmeldung sendet oder erhält.

Zusammenarbeit innerhalb jedes Unterziels (Teammitglieder markieren, Fristen hinzufügen und kommentieren)

Beim Einsatz von Goalscape in unserer eigenen Organisation haben wir auch aus erster Hand erfahren, dass ein gut strukturiertes Goalscape auch ein unglaublich leistungsfähiges Kommunikationsinstrument sein kann.

Früher haben wir ein Ziel und einige Teilaufgaben erstellt und uns dann einfach an die Arbeit gemacht: Wir haben uns die Ziele erst bei der nächsten wöchentlichen Besprechung wieder angesehen. Das bedeutete, dass die Ziele während der Woche nicht im Vordergrund standen, so dass wir leicht vom Weg abkamen und an anderen Aufgaben arbeiteten, die nicht direkt zum Erreichen dieser Ziele beitrugen. Jetzt konzentrieren wir uns bei all unserer Arbeit und Kommunikation strikt auf die Ziele - und unsere wöchentlichen Treffen sind kürzer und zügiger.

Wir haben auch die umfangreichen E-Mail-/Slack-Threads abgeschafft, in denen mehrere Unterprojekte für ein bestimmtes Projekt diskutiert wurden. Die Unterhaltungen wurden schnell unübersichtlich, da immer mehr Personen hinzukamen. Und allzu oft wurden die meisten Nachrichten zu irrelevantem Lärm für die meisten Personen in diesem Thread.

Goalscape löste beide dieser Probleme, da wir begannen, direkt innerhalb der Unterziele zu kommunizieren.

Hier entlang:

1. Wir sehen uns unsere Ziele jeden Tag an.
2. Wenn uns jemand in einem Unterziel markiert, wissen wir, dass es sich um etwas Wichtiges handelt, das uns direkt betrifft - es ist nicht nur weiterer Lärm.

Genauer gesagt, können Sie das:

• Fügen Sie Teammitglieder zu Unterzielen hinzu, indem Sie sie als Verantwortliche für das jeweilige Ziel zuweisen.
• Setzen Sie Fristen für jedes Teilziel
• Kommentieren Sie direkt innerhalb jedes spezifischen Unterziels für eine nahtlose Kommunikation

Da die gesamte Kommunikation direkt im Unterziel gespeichert wird, kann jeder den gesamten Gesprächsverlauf für dieses Unterziel einsehen. Dies ist besonders nützlich, wenn Sie jemanden zu einem Unterziel hinzufügen: Sie müssen ihm nicht erst einen E-Mail-Thread weiterleiten oder ein Telefonat führen, um ihn auf den neuesten Stand zu bringen.

Erstellen Sie Aktionslisten und sehen Sie sich schnell die Aktionspunkte anderer Teammitglieder an.

Als Team arbeiten Sie oft an verschiedenen Teilen eines einzigen Projekts.

In der Vergangenheit haben sich die meisten Teammitglieder, um auf dem Laufenden zu bleiben, ständig gegenseitig E-Mails, Nachrichten oder Anrufe geschickt, um Fragen zu stellen wie "Wann ist das fertig?" und "Arbeitest du schon daran?" Das ist sowohl für Manager als auch für Teammitglieder lästig, denn jedes "Ping" zwingt sie dazu, den Kontext zu wechseln, was sie von ihrer eigentlichen Arbeit ablenkt.

Zur Lösung dieser Probleme ermöglicht Goalscape jedem Teammitglied, eine Aktionsliste zu erstellen und dann Aufgaben als „Jetzt“, „Nächstes“, „In Wartestellung“ – oder mit jedem anderen selbst erstellten Etikett zu versehen.

Die Teammitglieder können dann den Filter Fokus verwenden, um einfache, zielorientierte Aktionslisten zu erstellen. Dies schafft sofortige Klarheit bei den komplexesten Unternehmungen, indem eine relativ kleine Anzahl von Zielen identifiziert wird, über die die Mitarbeiter nachdenken müssen. Und es bedeutet, dass man sich nie von der Größe der Herausforderung überwältigt fühlt.

Wenn Sie Goalscape ausprobieren möchten, melden Sie sich noch heute für eine kostenlose Testversion an!

Zusammenfassung der wichtigsten Vorteile und Unterscheidungsmerkmale

Um einige der wichtigsten Vorteile von Goalscape zu rekapitulieren, finden Sie hier einen Überblick über die einzigartigen Vorteile, die Goalscape seinen Benutzern bietet.

Glasklare Übersicht über Zielfortschritt und Prioritäten

Ein Blick auf Goalscape und Ihr gesamtes Team weiß sofort Bescheid:

• Das Hauptziel und alle wichtigen Unterziele, die zur Erreichung dieses Ziels beitragen.
• Der Fortschritt jedes Teilziels (und wann es abgeschlossen sein wird).
• Die Bedeutung jedes Teilziels im Verhältnis zu allen anderen Zielen.
• Wem gehört das jeweilige Teilziel, wer arbeitet noch daran und wann wird daran gearbeitet.

Effiziente, zielgerichtete Kommunikation

Goalscape eliminiert die Notwendigkeit langer E-Mail-Threads und Nachrichten in Apps (Slack, Microsoft Teams, etc.), da alle Konversationen direkt innerhalb des relevanten Unterziels stattfinden. Dies stellt auch sicher, dass jedes Teammitglied täglich seine Ziele betrachtet und ausschließlich an Aufgaben arbeitet, die direkt zum Hauptziel beitragen.

Goalscape speichert auch den Diskussionsverlauf zu jedem Unterziel, so dass jeder, der dem Unterziel beitritt, schnell und einfach auf den neuesten Stand gebracht werden kann.

Einfach zu verwendendes Tool, das Teams lieben

Das beste Werkzeug ist dasjenige, welches Ihr Team tatsächlich nutzen wird! Glücklicherweise ist Goalscape sehr ansprechend, intuitiv und leicht zu erlernen. Die meisten Teams benötigen lediglich wenige Minuten der Einweisung, um sich völlig sicher bei der Navigation des Systems und der Aktualisierung ihrer Ziele zu fühlen. Und sollten Sie zusätzliche Hilfe oder Unterstützung benötigen, steht Ihnen das Goalscape-Team stets zur Verfügung: Klicken Sie einfach auf das Chat-Symbol unten rechts.

Sie können Goalscape heute kostenlos ausprobieren – überzeugen Sie sich selbst davon, wie viel effizienter Ihr Team arbeiten kann!

Goalscape bietet auch kostenlose Coaching-Sitzungen zum Einstieg an! Sie können hier einen Termin vereinbaren.

2) Lifetick

Lifetick ist eine Online-Zielsetzungsplattform, die für Teams und Schulen entwickelt wurde. Sie ermöglicht es Ihnen oder den Teammitgliedern, sich intelligente Ziele zu setzen und eine entsprechende To-Do-Liste zu erstellen, um dieses Ziel zu erreichen.

Mit dem Dashboard können Sie die Leistung Ihres Teams ganz einfach überwachen. Es zeigt Ihnen, welche Teammitglieder die Meilensteine erreichen und welche zurückbleiben.

Um das Engagement des Teams zu verbessern, bietet Lifetick auch einen Chat für Einzelgespräche und einen Ort, an dem die Teammitglieder ihre Gedanken zum Fortschritt der Ziele festhalten können.

Es ist ein relativ einfaches Tool, das leicht zu verwalten ist und auch von Einzelpersonen genutzt werden kann, die sich neue Gewohnheiten aneignen möchten, und das keine Möglichkeiten zur Priorisierung oder Ressourcenzuweisung bietet.

Sie ist jedoch textbasiert und hat kein ansprechendes visuelles Format.

3) Asana

Asana ist ein Projektmanagement-Tool, mit dem Sie auch Ziele verfolgen können. Der Zielverfolger ist zwar kein visueller Zielverfolger im eigentlichen Sinne, aber er ermöglicht Ihnen die Verfolgung von Zielen in einem tabellenartigen Format (das Sie allerdings in ein Kanban- oder Zeitleistenformat ändern können).

Die Struktur ermöglicht es Ihnen, ein Hauptziel zu markieren und dann einige Unterziele darunter zu erstellen. Sie können für jedes Ziel ein Teammitglied bestimmen, das es als Ziel mit hoher oder niedriger Priorität kennzeichnen kann.

Sobald die Teammitglieder das Ziel erreicht haben, können sie es in der Zieltabelle markieren, um den Fortschritt asynchron zu kommunizieren.

Leider ist es nur ein Teil der gesamten Asana-Plattform, so dass es für ein Team, das nicht bereits Asana verwendet, zu komplex sein könnte.

4) Begriff

Notion ist ein weiteres Tool, das es Teams ermöglicht, Ziele zu verfolgen und zusammenzuarbeiten. Ähnlich wie bei Google Docs können Sie To-Do-Listen erstellen und den Status jeder Aufgabe kennzeichnen (z.B. "in Arbeit" und "erledigt"). Nachdem Sie die Aufgabe erledigt haben, können Sie sie abhaken, so dass das ganze Team sie sehen kann.

Außerdem können Sie für jede Aufgabe Unteraufgaben erstellen, um sie besser umsetzen zu können.

Notion bietet zwar Funktionen zur Verfolgung von Zielen, ist aber nicht in erster Linie eine App zur Verfolgung von Zielen und zeigt weder Ihre Prioritäten noch den erzielten Fortschritt an.

Es handelt sich eher um eine Schreib-App, mit der Sie Blog-Beiträge schreiben und speichern, die Arbeit der anderen gemeinsam kommentieren können und vieles mehr.

Notion bietet nicht den visuellen Fokus, der Goalscape so leistungsstark macht.

5) ZieleZuTrack

GoalsOnTrack ist eine reine Zielverfolgungs-App (und kein Projektmanagement-Tool mit integrierter Zielverfolgung). Sie wurde für Einzelkämpfer und Teams entwickelt, die ihre Ziele verfolgen und erreichen möchten.

Zu den wichtigsten Funktionen von GoalsOnTrack gehören:

• Ziele: Sie können erreichbare Ziele erstellen (unter Verwendung des SMART-Zielansatzes) und dann entsprechende Unterziele hinzufügen
• Aufgaben: Nachdem Sie Ihre Ziele analysiert haben, erstellen Sie entsprechende Aufgaben, die Sie abhaken können
• Gewohnheiten: Sie können gute Gewohnheiten etablieren, indem Sie tägliche Gewohnheiten in den kalenderähnlichen Gewohnheits-Tracker eintragen und jeden Tag abhaken
• Vision Board: Für diejenigen, die eine visuelle Darstellung ihrer Ziele benötigen, können Sie eine solche im Vision Board erstellen.
• Berichte und Diagramme: Um Ihre Fortschritte zu sehen, können Sie detaillierte Grafiken und Diagramme zu Zielen, Aufgaben, Gewohnheiten und aufgewendeten Stunden anzeigen.

Außerdem bietet es ein Diskussionsforum (ähnlich wie Slack-Nachrichten) für Teams zur Zusammenarbeit und Kommunikation.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, wo Sie anfangen sollen, gibt es auch vorgefertigte Zielvorlagen (wie z.B. "10 Pfund in 60 Tagen abnehmen" und "in 6 Monaten mein eigenes Unternehmen gründen").

Goals On Track ist eine großartige Datenbank für Ziele, aber es fehlt die visuelle Übersicht, die Goalscape bietet, und es unterstützt keine Priorisierung.

6) Coach.me

Coach.me ist vor allem für persönliche Ziele gedacht und unterscheidet sich von anderen Zielverfolgungs-Apps, weil es eine menschliche Komponente hat. Während Sie nur den kostenlosen Gewohnheits-Tracker nutzen können, bietet die Premium-Version einen persönlichen Coach, der Ihnen Ratschläge gibt und Sie für Ihre Gewohnheiten verantwortlich macht.

Die Plattform selbst basiert hauptsächlich auf der mobilen App (verfügbar für Android und iOS) und ermöglicht es Ihnen, Ihre wöchentlichen Ziele zu definieren und dann Ihren Fortschritt zu verfolgen.

Wenn Sie ein Coach sind, können Sie sich auch über Coach.me zertifizieren lassen und auf deren Plattform Geld verdienen.

7) ClickUp

ClickUp nennt sich selbst eine Plattform für Zielmanagement und Produktivität. Sie bietet eine kostenlose Version und kann zum Verfolgen von Team- oder persönlichen Zielen verwendet werden.

Wenn Sie in Ihrer App ein Nordstern-Ziel festlegen, definieren Sie den Eigentümer des Ziels, legen ein Fälligkeitsdatum fest und erteilen Berechtigungen für den Zielordner (ähnlich wie bei Google Drive).

Mit der Zielfunktion von ClickUp können Sie dann das Nordstern-Ziel in umsetzbare Aufgaben unterteilen, die Sie mit Wahr/Falsch, Zahlen, Währung und mehr verfolgen können.

Um Ihre Fortschritte zu sehen, bietet ClickUp wöchentliche Scorecards, die Ihnen einen Überblick über den Stand der Dinge bei jedem Ziel geben. Mit dem Dashboard können Sie sich auch einen Überblick über Ihre bisherigen Fortschritte verschaffen.

Es ist jedoch im Wesentlichen textbasiert und bietet keine Möglichkeit, die relative Bedeutung der Teilziele darzustellen.

8) Bienenstock

Hive ist eine Projektmanagementsoftware, die eine Zielverfolgungs-App für Teams und Einzelpersonen bietet. Das Layout des Zielverfolgers ist in eine Listenansicht mit dem Hauptziel und mehreren dazugehörigen Aufgaben gegliedert.

Sie können Aufgaben nach "jetzt", "abgeschlossen", "zukünftig" und "von mir zugewiesen" sortieren und Sie können auch Fälligkeitsdaten für jede Aufgabe hinzufügen.

Außerdem bietet es eine Kommunikationsfunktion, mit der Sie mit anderen Teammitgliedern, die an denselben Zielen arbeiten, chatten können.

Wenn Sie sich einen Überblick über den Fortschritt Ihres Teams verschaffen möchten, können Manager die Gantt-Diagramm-Ansicht oder die Tabelle des Moduls Projektübersicht einsehen.

Es ist auf dem Handy und dem Desktop verfügbar.

9) Wochentag

Weekdone ist ein OKR-orientierter Ziel-Tracker (und daher für Unternehmensteams konzipiert). Die beiden Hauptfunktionen sind der Ziel-Tracker und die wöchentlichen Check-ins.

Das Haupt-Dashboard gibt Ihnen einen Überblick über die wichtigsten Ziele, auf die Sie hinarbeiten, und den aktuellen Status jedes Ziels (auf dem richtigen Weg bzw. vom richtigen Weg abgekommen).

Für jedes Ziel können Sie umsetzbare Aufgaben erstellen, um sicherzustellen, dass das Team aufeinander abgestimmt ist und jede Aufgabe das Ziel näher bringt.

Da Ihr Team bereits im Dashboard arbeitet, importiert Weekdone automatisch die Aufgaben der Woche in die wöchentlichen Check-In-Notizen, was Ihre wöchentlichen Check-Ins noch effektiver macht.

Wie Goalscape bietet auch Weekdone ein kostenloses Erst-Coaching an, verfügt jedoch nicht über eine grafische Benutzeroberfläche.

10) Gitternetz

Lattice ähnelt Weekdone insofern, als es hauptsächlich ein OKR-Tool ist und sich selbst als Plattform für Mitarbeitererfolg bezeichnet. Der ideale Benutzer von Lattice ist wahrscheinlich ein Personalleiter, da es viele personalbezogene Funktionen wie Leistungsmanagement, Engagement und mehr bietet.

Um Ziele zu verfolgen, können Sie zunächst ein Hauptziel festlegen und dann einige spezifische Ziele für dieses spezielle Ziel erstellen.

Lattice zeigt Ihnen an, ob ein Ziel auf dem richtigen Weg ist oder hinterherhinkt (Mitarbeiter können den Status manuell aktualisieren) und wer für das jeweilige Ziel verantwortlich ist. Außerdem können Benutzer Kommentare zu jedem Unterziel hinzufügen.

Es lässt sich auch mit Salesforce und einigen anderen Tools integrieren, um Ihre Ziele mit dem Rest des Unternehmens in Einklang zu bringen.

Auswahl eines umsetzbaren visuellen Zielverfolgers

Ganz gleich, ob Sie ein Team leiten, das wichtige Ziele erreichen muss, oder ob Sie als Einzelperson versuchen, mit schlechten Gewohnheiten zu brechen und Ihre eigenen Ziele zu erreichen - ein visueller Ziel-Tracker macht das Ziel klarer und verbessert Ihre Erfolgschancen.

Wir sind stolz auf Goalscape, denn es liefert umsetzbare Informationen in einem leicht verständlichen visuellen Format, das einen klaren, sofortigen Überblick über die komplexesten Herausforderungen bietet.

Um selbst zu sehen, wie Goalscape für Sie funktionieren kann, probieren Sie es noch heute kostenlos aus.