1. Premessa e scopo
Goalscape Software GmbH sviluppa software per la pianificazione visiva di obiettivi e progetti. Le nostre utenti e i nostri utenti sono distribuiti oltre i confini di età, lingua e cultura e lavorano in contesti molto diversi, dall'ambito educativo a quello aziendale.
Un prodotto pensato per servire questa diversità nasce meglio in un'azienda che prende sul serio la diversità al proprio interno. Finora abbiamo considerato la diversità e il rispetto reciproco come una pratica ovvia e vissuta. Con questa Carta mettiamo per la prima volta per iscritto tale pratica, indichiamo le responsabilità e la rendiamo così verificabile.
Questa Carta si ispira nei contenuti all'iniziativa nazionale tedesca «Charta der Vielfalt» e comprende al tempo stesso la nostra linea guida sulla parità tra donne e uomini.
2. Ambito di applicazione
Questa Carta si applica a Goalscape Software GmbH nel suo insieme: alla direzione, a tutto il personale e — ove sensatamente trasferibile — ai collaboratori autonomi e agli appaltatori. Si applica in tutte le fasi del rapporto di lavoro (annuncio, selezione, assunzione, retribuzione, sviluppo, cessazione) e nella collaborazione con clienti e partner.
Il quadro giuridico è costituito in particolare dall'articolo 3 della Legge fondamentale tedesca, dalla legge generale sulla parità di trattamento (AGG), dalla Carta dei diritti fondamentali dell'Unione europea e dalla Convenzione ONU sui diritti delle persone con disabilità.
3. Che cosa intendiamo per diversità
Facciamo riferimento alle seguenti dimensioni della diversità:
- età
- origine etnica e nazionalità
- genere e identità di genere
- capacità fisiche e mentali
- religione e convinzioni personali
- orientamento sessuale
- origine sociale
Non consideriamo queste caratteristiche come qualcosa da tollerare nonostante la loro diversità, ma come fonte di prospettive differenti che rende migliore lo sviluppo del nostro prodotto.
4. I nostri impegni
Goalscape Software GmbH si impegna a:
4.1 Coltivare una cultura aziendale improntata al rispetto e alla considerazione.
Discriminazione, molestie e denigrazione — anche in forma sottile, anche se intese come battuta — non hanno spazio da noi. La direzione assume espressamente un ruolo di esempio.
4.2 Gestire i processi del personale senza pregiudizi.
Gli annunci di lavoro sono formulati in modo neutro rispetto al genere e indicano esclusivamente i requisiti realmente necessari. Le decisioni di selezione avvengono in base all'idoneità professionale. Le candidature di persone con background migratorio, di persone con disabilità e di persone sottorappresentate nel settore del software sono espressamente benvenute.
4.3 Sostenere attivamente la conciliazione tra lavoro e vita privata.
Il lavoro da remoto e mobile è per noi lo standard. Gli orari possono essere organizzati in modo flessibile e in accordo con il team. Modelli part-time sono possibili in tutti i ruoli, anche in posizioni di responsabilità. I nostri strumenti di rilevazione del tempo e di pianificazione dei progetti supportano questa flessibilità.
4.4 Rispecchiare la diversità nel nostro prodotto.
Sviluppiamo Goalscape in modo che sia accessibile al maggior numero possibile di persone, tra l'altro attraverso la localizzazione multilingue dell'applicazione e l'attenzione all'usabilità e alla riduzione delle barriere nella progettazione.
4.5 Coinvolgere il nostro personale.
Questa Carta viene resa nota a tutto il personale ed è parte integrante dell'onboarding delle nuove persone. I suggerimenti per svilupparla ulteriormente sono espressamente graditi.
4.6 Rendere conto delle nostre attività.
A partire da cinque dipendenti a tempo indeterminato riferiamo internamente ogni anno sullo stato di attuazione. Pubblichiamo questa Carta sul nostro sito web.
5. Linea guida sulla parità tra donne e uomini
Come piccola azienda in un settore con una quota femminile strutturalmente bassa, riteniamo che qui vi sia un bisogno particolare di agire. Ci impegniamo concretamente a:
5.1 Accesso agli ambiti tecnici.
Per le posizioni da coprire nell'area sviluppo e tecnologia, a parità di idoneità, capacità e prestazione professionale le candidate vengono considerate in via preferenziale, fintanto che le donne risultano sottorappresentate in azienda o nel rispettivo ambito di attività.
5.2 Parità retributiva.
La retribuzione dipende da ruolo, qualifica ed esperienza — non dall'abilità negoziale e non dal genere. La direzione verifica annualmente la struttura retributiva alla ricerca di differenze legate al genere (anche in questo caso a partire da cinque dipendenti).
5.3 Guida e responsabilità.
Nell'assegnazione di ruoli di responsabilità prestiamo attenzione a una considerazione equilibrata e sosteniamo lo sviluppo professionale delle collaboratrici.
6. Responsabilità e procedura di reclamo
La responsabilità dell'attuazione di questa Carta è della direzione. La persona di riferimento per domande e segnalazioni su diversità e pari opportunità è l'amministratore delegato Marcus Baur.
Le persone che si sentono svantaggiate o molestate possono presentare reclamo ai sensi del § 13 AGG, rivolgendosi alla persona di riferimento indicata oppure direttamente alla direzione. I reclami sono trattati in modo riservato, esaminati tempestivamente e riscontrati. Da un reclamo non può derivare alcuno svantaggio.
Come piccola azienda indichiamo inoltre l'Ufficio antidiscriminazione del Land o federale (Antidiskriminierungsstelle) come punto di contatto per i casi in cui una via interna non appaia adeguata.
7. Verifica e aggiornamento
La direzione verifica questa Carta una volta all'anno quanto ad attualità ed efficacia e la adegua quando il quadro giuridico, la dimensione aziendale o la prassi operativa lo richiedono. Le modifiche vengono pubblicate su questa pagina; fa fede di volta in volta la versione qui pubblicata.
Versione: agosto 2026